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教授
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- 联系方式：+86-551-63607980
- 学位：博士
- 获得国家研究咨询一等奖
- 全国社会科学普及名家称号
- 获得全国优秀百篇案例奖5项
- 省部级科技进步奖
- 省级社会科学著作奖
- 省委宣传部五个一工程“优秀一堂课”奖
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[11]战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例, 中国人力资源开发, 2018, 35(2): 72-80.
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[12]差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用, 中国人力资源开发, 2018, 35(9): 16-28.
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[13]政策激励对开放式创新策略与创新绩效的调节性影响, 技术经济, 2019, 38(7): 15-20+130.
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[14]让科技创新成为现代化经济体系的内生变量, 中国科技论坛, 2020, (6): 1-3.
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[15]基于DEA交叉效率模型的区域技术创新效率评价研究, 科学学与科学技术管理, 2011, 32(11): 138-143.
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[16]产业链上下游链合创新联盟的博弈分析, 科学学与科学技术管理, 2012, 33(6): 36-41.
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[17]基于多系统DEA模型的技术创新绩效省际比较研究, 研究与发展管理, 2012, 24(5): 90-99.
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[18]高技术产业不同资本类型企业创新效率分析—基于三阶段DEA模型, 研究与发展管理, 2013, 25(3): 45-52.
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[19]基于共同边界模型的中国工业行业技术创新效率, 系统工程, 2013, 31(6): 14-21.
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[20]众创的概念模型及其理论解析, 科学学与科学技术管理, 2015, 36(2): 52-61.
